La I Oferta Virtual 2026 del SENA está cada vez más cerca

La I Oferta Virtual 2026 del SENA se aproxima y representa una gran oportunidad para todas las personas que desean formarse, mejorar sus competencias y avanzar hacia nuevas metas profesionales.

Esta nueva oferta trae consigo programas actualizados, diseñados para responder a las necesidades actuales del mercado laboral y permitir que más colombianos accedan a educación de calidad sin importar su ubicación.

¿Qué puedes esperar de la I Oferta Virtual 2026?

• Nuevos programas de formación en diferentes áreas del conocimiento.

• Más oportunidades educativas, pensadas para fortalecer el perfil profesional de los aprendices.

• Formación gratuita y 100 % virtual, accesible desde cualquier lugar del país.

El SENA continúa apostándole a la educación inclusiva y flexible, brindando herramientas que facilitan el aprendizaje autónomo y el desarrollo de habilidades clave para el futuro laboral.

Si deseas ser de los primeros en conocer la fecha de inscripciones, los programas disponibles y las novedades de esta oferta, te invitamos a activar las notificaciones y visitar regularmente nuestro blog.

📌 Prepárate para dar el siguiente paso hacia tu crecimiento personal y profesional con la I Oferta Virtual 2026.

 

¿Listos para el siguiente nivel? 🔝✨

Muy pronto abriremos la Convocatoria 2026 de Formación Continua Especializada, una oportunidad pensada para que las organizaciones del país impulsen el potencial de todo su equipo. 🚀🤝

Sabemos que cuando un trabajador fortalece sus competencias, no solo crece su organización, sino que progresa toda Colombia. 🇨🇴 Por eso, nos preparamos para brindarles herramientas que transformen su día a día y los lleven al siguiente nivel. 💪📈

📌 Manténganse conectados: pronto compartiremos los pliegos de condiciones y los pasos para participar. 🔔📋

 Apreciados aprendices 👋
Desde el componente de Promoción y Prevención en Salud los invitamos a participar en la jornada de salud oral. Se realizará valoración odontológica y una higienización básica, es un procedimiento sencillo y preventivo.
Quienes estén interesados podrán acceder a cita con descuento especial en Ortocento por ser aprendices del SENA CDITI.
La atención será por orden de llegada. ¡Los esperamos! 🦷

Unidos Por Montería

 

🤝 ¡Labor social que une corazones!

Desde el Centro de Diseño e Innovación Tecnológica Industrial – CDITI, nos unimos en solidaridad con la comunidad de Montería, apoyando a las brigadas médicas que actualmente atienden la emergencia en la región.

📦 ¿Cómo puedes ayudar?
Con la donación de insumos médicos, en buen estado y con fecha de vencimiento vigente.

🩺 Insumos requeridos:
• Clotrimazol tópico
• Solución yodada
• Jabón yodado
• Rifocina
• Kits de alcohol
• Agua oxigenada
• Gasas estériles
• Toallas sanitarias

📍 Lugar de acopio:
Centro de Acopio – Bienestar al Aprendiz CDITI

📅 Fecha límite:
Hasta el 13 de febrero

⏰ Horario:
8:00 a. m. – 8:00 p. m.

💚 Unidos por Montería
Tu apoyo puede marcar la diferencia.

Cupos De Apoyo Socioeconómico Regular

👩‍🎓👨‍🎓 ¿Quiénes pueden postularse?

Aprendices matriculados en programas de formación laboral o formación tecnológica, en modalidad presencial, virtual o a distancia, que cumplan con los requisitos.

✅ Requisitos para postularte

Debes cumplir con los siguientes requisitos

Este paso a paso constituye un elemento didáctico e informativo para dar a conocer a la comunidad en general lo enunciado en la circular 3-2024-000278 emitida por el SENA el día 27/11/2024 hora: 12:25:43 p. m. 

1. Base Normativa y Marco Regulatorio: 

Fundamento legal: La contratación se realiza según los artículos 9 (numeral 17) y 22 (numeral 14) del Decreto 249 de 2004. 

Banco de Instructores: Único medio habilitado para la contratación, conformado de acuerdo con la Circular No. 3-2023-000212 (3 de noviembre de 2023) se resalta que el banco de instructores es un repositorio de hojas de vida y no un concurso de méritos artículos 9 (numeral 17) y 22 (numeral 14) del Decreto 249 de 2004.  

2. Actualización y Uso del Banco de Instructores: 

Inscripción permanente: Las personas interesadas pueden registrarse de forma continua en el Banco de Instructores mediante la Agencia Pública de Empleo (APE). https://www.sena.edu.co/es-co/comunidades/instructores/Paginas/Banco_Instructores_2023.aspx  

Perfiles actuales: Los Centros de Formación utilizarán las hojas de vida registradas en el Banco para suplir necesidades de contratación 2025. 

Convocatorias específicas: Cuando no sea posible cubrir un perfil requerido para instructor 2025 con hojas de vida existentes en el banco de instructores, se realizará convocatorias específicas, las cuales se publicarán en el aplicativo de la APE – Banco de Instructores en el mes de enero 2025.  

3. Planificación de la Contratación: 

Sin convocatoria nacional: En diciembre de 2024 no habrá convocatoria nacional. Las necesidades serán gestionadas a través de publicaciones específicas por los Centros de Formación a partir de enero de 2025 en el aplicativo APE – Banco de Instructores para necesidades diferentes a las del 2024.  

4. Creación del Comité de Verificación en los Centros de Formación: 

Integrantes del comité: 

Subdirector de Centro o su representante. 

Un Coordinador Académico. 

Un Instructor de planta del Centro. 

 

 Casos especiales: 

Para programas de la estrategia CampeSENA, reemplazar al Instructor de planta por un profesional designado por el comité articulador CampeSENA. 

Para programas de la Economía Popular, sustituir al Instructor de planta por un integrante profesional de la Escuela Nacional de Instructores (ENI). 

Veeduría: Un representante de entre los representantes de los aprendices puede ser designado para realizar veeduría al proceso. 

Acompañamiento adicional: La Dirección General podrá designar un representante con voz, pero sin voto, para procesos específicos. 

 

5. Procedimiento para la Contratación: 

Determinación de necesidades: 

Cada Centro de Formación evalúa sus requerimientos de acuerdo con los programas y oferta académica establecidos en la planeación indicativa 2025.  

Publicación de perfiles: 

Si los perfiles requeridos 2025 son iguales a los perfiles requeridos 2024 estos no requieren publicación por ende no habrá convocatoria especifica en el mes de diciembre de este año   y la selección del instructor trazará por la verificación del comité del estado cumple de los postulados en las vacantes 2024   o en las hojas de vida dispuestas en el Banco.  

Los instructores con protección constitucional deben radicar ante la subdirección o servicioalciudadano@sena.edu.co plazo máximo 9 de diciembre la solicitud para ser analizadas por el ordenador del gasto, siempre y cuando la necesidad este en el centro de formación, debe cumplir con los requisitos de ley y la única que es determinante es la mujer en estado de embarazo. 

 

Los perfiles requeridos diferentes a los publicados en el 2024 se publican en el aplicativo de la APE – Banco de Instructores, detallando las características y competencias específicas en enero e 2025.  

Revisión de hojas de vida: 

El Comité de Verificación analiza y valida las hojas de vida registradas en el Banco de Instructores, para las vacantes iguales a 2024 las que están actualmente en banco en el mes de diciembre y para las nuevas vacantes publicadas en el mes de enero de 2025  en la convocatoria especifica, las HV registradas a partir del  27 de noviembre de 2024 de acuerdo con lo estipulado en la circular entran en las postulaciones de la convocatoria especifica del mes de enero publicada mediante Banco de Instructores.   

 

Verificación de idoneidad: 

La ley de contratación indica que esta la da el gerente público u ordenador del gasto este tomará como insumo las actas de verificación de hojas de vida analizadas y validadas de acuerdo con el perfil por parte del comité.  

 

Selección del candidato: 

Una vez seleccionado el candidato, se procede con los trámites administrativos para la firma del contrato de prestación de servicios. 

6. Resolución de Dudas y Reclamaciones: 

Consultas sobre   lo dispuesto en la circular de contratación: Resueltas por la Dirección de Formación Profesional, la Secretaría General y la Dirección de Empleo y Trabajo. 

Reclamaciones técnicas del aplicativo APE: Atendidas por la APE. 

Peticiones o quejas: Analizadas y respondidas por cada Centro de Formación a través del comité de verificación. 

7. Seguimiento y Ajustes: 

Revisión periódica: Las necesidades y perfiles se revisan constantemente para garantizar el cumplimiento del procedimiento. 

Lineamientos adicionales: Emitidos por las instancias competentes en caso de vacíos o interpretaciones no previstas. 

Con este procedimiento, el SENA asegura la transparencia y efectividad en la contratación de instructores, priorizando la calidad de la formación profesional integral.